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但是，他不去和大家争论“政府的大小”
，而是反复地强调它们是否“行之有效”
。
他始终主张选择有效的方案，终止无效的方案。
主张选择有效的方案，终止无效的方案，这对于我们部分领导干部而言，也应该是他们的行为方式和准则。
衡量一个方案是否有效，关键就在于这个方案的最终结果。
而衡量一个领导的实际政绩，也就是从这个领导干了多少的政绩、出了多大的实绩来看的。
实绩是脚踏实地、埋头苦干奋斗来的。
但是，有的人就以忙碌为标准来衡量一个人的实绩，这样的观点是不正确的，而是要看对方具体做了多少工作，以及他所做的工作在多大程度上满足了社会、公众的需求，产生了多大的经济效益，又产生了多大的社会效益，等等。
而有的政府部门考核政绩依赖于数字，认为数字最能说明问题，但是，往往情况是数字最不能说明什么。
数字直接反映发展情况和领导干部工作成效，是政绩的重要依据，但数字不能代表一切，有些事是不能用数字反映出来的，要防止数字中含有“水分”
，特别要防止出现“干部出数字”
、“数字出干部”
的不正之风。
还有不少地方政府把GDP、招商引资列为干部政绩考核的重头，把许多临时性的任务指标、上级交办的事项、内部法规制度的遵守执行等列为中心工作，甚至采用一票否决把强制性推广某种经济作物纳入绩效考评，这些显然都是不适宜的行为。
衡量和评价一个领导要看实绩。
还有一个问题需要解决，就是要解决如何评价实绩问题。
显而易见，领导干部的工作成效有多大，是否达到预期目的，必须靠实践来证明，用事实来说话，而最好的评价则是出自于群众之口。
一个领导干部的任何一项工作做得怎么样，他的决策是正确的还是错误的，首先要看广大群众是否认可他。
人民群众是实践的主体，也是干部群众工作的受益者和评判者，所以，对于评价一个领导干部，他们是最有发言权的群体。
对干部的政绩，群众看得最清楚；对那些劳民伤财的短期行为、“形象工程”
，群众也最明白。
社会主义市场经济是最讲效果和效率的经济，不讲效果，没有效率，那任何设想和目标都将事与愿违。
对于要经常面对如何处理群众的眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系问题的领导干部们来说，是否具有求实效的科学态度就显得十分重要。
毫无疑问，作为人民的公仆，他们的一切决策都要以为人民谋利益为出发点，以让群众真正受益为落脚点。
因此，领导干部们既要有为人民办实事、办好事的愿望与动机，又要有把事情办得漂亮、办得圆满的能力。
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