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即使有些企业家嘴上挂着“企业用人当然是有德者为先”
，但人们往往发现整天围在领导身边的不全都是有德之人，这主要是因为在选人才的时候没有把人品放在第一位。
对于企业发展来说，人才的人品起着非常大的作用，宝洁公司特别看重人才的作用，认为如果把公司的所有人带走，而把资金、厂房及品牌留下，公司就会垮掉；如果拿走公司的资金、厂房及品牌，把人才留下，仅仅用10年的时间，就能重建一个宝洁。
宝洁公司还特别注重员工的素质，并把对人才的要求归结为诚实正直、承担风险、积极创新、领导能力、能力发展、解决问题、团结合作、专业技能8个方面。
宝洁公司对员工的要求体现出其对员工人品的重视，这再次证明马化腾选人以德为先的策略的重要性，很多企业经营者都在强调选人要选人品好的人，究竟什么样的人才是人品好的人才呢？人才的人品好主要体现在以下3个方面。
首先，要有高尚的“道德情操”
。
良好的职业修养是每一个优秀员工必备的素质，良好的职业道德是每一个员工都必须具备的基本品质，这两点是企业对员工最基本的规范和要求，同时也是每个员工担负起自己的工作责任必备的素质。
企业选人就应该选这样的人。
有良好职业道德的人忠于职守，乐于奉献，这是员工应该具备的一种崇高精神，是做到求真务实、优质服务、勤奋奉献的前提和基础。
企业员工唯有安心工作、热爱工作、献身所从事的行业，把自己远大的理想和追求落到工作实处，在平凡的工作岗位上做出非凡的贡献，才能促进企业的发展。
企业在选人的时候就要选这样的人。
因为不忠于职守、不乐于奉献的人不但很难做好本职工作，而且其个人的不良倾向会影响到整个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。
其次，要有务实精神。
更多的人才在面对社会的时候，总是自认为怀才不遇，并且总是好高骛远。
这样的人浮躁、不务实，喜欢投机取巧，热衷于做表面文章，他们对企业发展是没有好处的。
因为成绩是一点一滴积累起来的，只有从基础工作做起，一步一个脚印，才能获得成功。
企业要的是有务实精神的人，这样的人不会心高气傲，不会心浮气躁，而是会脚踏实地地做事，这样的人才是企业所需要的，才能促进企业的发展。
再次，要有良好的团队精神。
现在有很多人缺乏团队精神，最典型的表现是自私自利，做事以自我为中心，不屑于与别人合作，甚至为了一己私利会干出有损于团队的事情。
这样的人即使有较高的技能，也很难为团队创造出应有的效益。
企业在选人的时候要选有良好团队精神的人，这样的人乐于奉献，处处为团队考虑，为公司利益考虑，能极大促进企业的发展。
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