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但是，如果我们只顾自己的利益，想一口饭吃尽，他们就有可能变成损害我们利益的人。
所以，台湾“塑胶大王”
王永庆说：“买也要吃，卖也要吃。”
如果买方恨不得卖方“出血大甩卖”
，卖方恨不得用一块烂铜换来一块金子，那就是不给别人饭吃了，必遭重挫！
华人首富李嘉诚说：“一单生意只有自己赚，而对方一点不赚，这样的生意绝对不能干。”
这两大巨商，在数十年经商过程中，谨持“有饭大家吃，有钱大家赚”
的理念，所以，他们永远不乏忠诚的客户、可靠的合作伙伴和敬业的员工。
这正是他们成就大业的基础。
无论是求名还是逐利，都不能太贪心。
因为大家都好利，你只要把牢大处，把小处便宜给人，别人尝到甜头，自然乐意与你交易。
只要“水”
天天从你这里过，你就永远不会缺水。
若是太精明，滴水不漏，别人跟你
打交道，见不到什么好处，反而一不小心就会上你一当，那么，跟你打交道时，就会变得越来越谨慎，甚至断绝跟你交易。
大家都改了水道，不从你的水库里过，你这里怎能不水干见底呢？
有一位小老板，靠炒股赚了一笔钱后，办了一家网络公司。
他认为，现在人才过剩，不怕找不到人，所以给员工的薪水远远低于行业平均水平。
后来，他发现一个规律：员工刚来时热情满怀，一个个干得很卖力；可是干了一段时间后，就热情冷却，无精打采，一有机会就偷懒。
其实，出现这种情况，主要是员工对待遇不满造成的。
他们一开始希望凭努力获得老板的信任，从而提高待遇，当他们发现不论如何努力都不可能提高待遇后，自然灰心丧气。
老板却不检讨自身原因，反而认为，现在的员工敬业精神太差，工作热情只能维持一个月。
如何应对这种情况呢？他琢磨出了一种妙法：招工时，他向员工承诺，试用期满后，工资将提高至少一倍。
这样一来，员工们在试用期间自然会好好表现。
可是，试用期满后，他就将这批员工炒掉，再招一批新员工。
当时网络公司比较少，无论员工素质如何，生意都好做。
他这样一批一批炒员工，还是赚了不少钱。
他认为自己找到了一个既节省成本又赚钱的秘诀。
但是，不久后，网络公司像雨后春笋般一家接一家冒出来，竞争越来越激烈。
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