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】
与此同时，第一次公演的分组即将开始。
这次公演至关重要，将首次引入现场观众投票，排名靠后的选手将被淘汰。
节目组为了话题度，采用了“强者选人”
的赛制，由A班学员担任队长，轮流挑选队员。
A班的陈司宇和赵天翔自然成为了队长。
选人环节，变成了人气和实力的展示台。
有实力的学员被争抢，有话题的学员也被点名。
F班的学员大多无人问津，零更是被视为“拖后腿”
的存在。
轮到赵天翔选人时，他目光扫过F班区域，直接略过了零，选了一个舞蹈实力尚可的学员。
镜头给到零，他面无表情，仿佛一切与己无关。
陈司宇作为最后选择的队长，他需要凑齐最后一名队员。
他的目光在剩下的F班学员中徘徊，最终，出乎所有人意料地，他看向了零。
“我选……林零。”
全场哗然！
连主持人都惊讶地确认：“陈司宇队长，你确定要选择林零吗？他的舞蹈和声乐风格可能……比较独特。”
陈司宇露出他标志性的温和笑容，话语却经过深思熟虑：“我相信每个队员都有独特的潜力。
林零的学习能力和专注度让我印象深刻。
而且，我们的团队需要不同的色彩。”
零抬头看向陈司宇。
他的传感器分析着陈司宇的微表情：笑容真诚度78%，眼神中带有评估和算计。
选择他，并非出于认可，更像是一种策略——利用“机器人”
的话题度博取关注，同时自信于自身实力足以带动任何队员。
【观测对象A（陈司宇）行为分析：高风险策略。
目的：最大化团队话题性与个人领导力展示。
评估：加入该团队，观测数据获取效率将提升，但需警惕成为工具人。
】
零没有犹豫，站起身，走向陈司宇的队伍。
他的步伐依旧平稳，仿佛只是换了一个观测点位。
组队完成。
零所在的团队，汇聚了实力队长陈司宇、几个人气中等的学员，以及他这个最大的“不确定性”
。
舆论再次炸锅，有人认为陈司宇格局大，有人嘲讽他自找麻烦，更多人等着看“机器人”
在团队中如何出丑。
第一次公演的战役，即将打响。
零即将从独自练习的“观察者”
，真正踏入团队协作的“实践场”
。
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