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在我们空降之前，就该给他第三条袖章——不然我们回去的时候就该把他调走。
越快越好，最好有机会就在太空中调动。”
布莱克斯通哼了一声：“就一个准尉来说，那么轻易送走我的黑卫，你还真是慷慨大方。”
我涨红了脸：“我还是觉得这是我排里的一个罩门。
布伦比应该升，否则就该调走。
我不想要他回去老位子，让别人升到他头上，否则他很可能心生不满，我的罩门就会更薄弱了。
如果他的袖章不能多加一条，那他应该去干部分发站，那样他不会觉得屈辱，他会得到公平待遇，可能在另一个部队升到中士——而不是留在这里，看不到出路。”
“真的吗？”
布莱克斯通有点似笑非笑，“在这个精湛分析之后，请运用你的推论能力，告诉我，三星期前，我们抵达圣地的时候，席尔瓦中尉为什么没把他调走。”
我也纳闷过那个问题。
调走一个人的最佳时机，就是在你决定让他走之后，尽可能越早越好——而且不要事先通知，如此对这个人与整个团队都比较好——书上是这么说的。
我慢吞吞地说：“上尉，席尔瓦中尉当时已经病了吗？”
“没有。”
拼图凑上了。
“上尉，我建议布伦比立即晋升。”
他的眉毛跳了起来：“一分钟前，你还认为他没用，打算丢掉他呢。”
“呃，并不尽然。
我是说，肯定不是这样就是那样——但我不知道是哪一样，现在我知道了。”
“继续说。”
“呃，我是假设席尔瓦中尉是个有效率的军官……”
“哼!先生，‘快手’席尔瓦的三十一号考核表有一长串‘优异，推荐晋升’，供你参考。”
“我知道他很优秀，”
我继续说，“因为我接手的是个优秀的排。
一位优秀的军官没有提报人员晋升，可能是由于——噢，可能有很多原因，却没有把疑虑写下来。
可是，在这个情况下，如果不能推荐布伦比升为中士，席尔瓦也不会把他留在团队中——所以肯定一有机会就会将布伦比调离本舰。
但他并没有这么做，因此，我才会知道他有意升布伦比。”
我又补充说：“可是，我看不出来，他为什么没有在三周前做完这件事，这样布伦比就能在袖章上戴第三条的时候休大假。”
布莱克斯通上尉咧嘴一笑：“那是因为你没想到我也很有效率。”
“长……我没听懂。”
“没关系。
你对这件事的推论正确，我也不指望羽毛还没长齐的学员能看懂所有的窍门。
不过呢，听着，好好学，小伙子，只要这场战争还在打，千万不要在你返回基地之前晋升任何人。”
“呃……上尉，为什么？”
“你提到了，如果不升布伦比，就要送他到分派站。
可是，倘若我们三周前升他上来，他就会去那里。
你不晓得分派站的那个士官调度台有多么饥渴。
去翻一翻通信档案，你就会发现有一份文件是要求我们提供两名中士担任干部。
我已经有一个排副被派到军官学校，还有一个低阶中士的位置空着，我这里人手不足，因此还能拒绝。”
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