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只有“异”
中求“同”
、“同”
中存“异”
，才能实现共赢。
不从实际出发，过分地求“同”
排“异”
，或者过分强调自己之“异”
而排其他之“同”
，都会产生不良后果。
领导干部担当着一个地方、一个部门抓方向、议大事、谋全局之责，凡事从大局出发，不计较细枝末节，才能拿得起、放得下，从容自如、攻坚克难。
要宽容大度，得理也让人，保持从谏如流的胸襟和求同存异的气度，营造团结协作、群策群力、同舟共济的工作局面。
低头是以迂为直，以退为进。
孙子曰，“军事之难者，以迂为直”
，“先知迂直之计者胜”
。
事物是前进性和曲折性、上升性与反复性的统一。
这就要求领导干部在思想方法和工作方法上避免直线式和循环论。
退是为了更好地进。
适度退让，在许多场合都不失为一种争取主动、扭转时局的上策。
20世纪60年代初，我国经济遭遇严重困难，周恩来等中央领导同志提出“调整、巩固、充实、提高”
八字方针，主动搞有计划的“马鞍形”
，让经济渡过了难关。
在周恩来同志的领导实践中，即使面对再大的难题，他总会以迂为直，退中求进，变被动为主动。
领导干部只有既知进退，又善进退，才能运筹帷幄，妥善解决矛盾，使事物朝着有利于实现自己的预期目标的方向发展，才能变“山重水复疑无路”
为“柳暗花明又一村”
。
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