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不需要在战区和黄区之间疲于奔命，不需要担心哪天会有一颗子弹穿过指挥所的车窗。
冰壳是天然的堡垒，地下城市能自给自足几十年，而联盟的行政体系正在成形——这意味着稳定的权力分配和可以预期的上升通道。
在这样的条件下，有些人迅速做出了选择。
他们大概觉得自己站在了历史的正确一边。
他们大概觉得陈树生会输。
陈树生不会输。
他只是不打算拦着他们。
倒也没有出乎预料。
这个世界上不是所有人都配拥有道德和廉耻，也千万不要期望别人有这些。
期望太多会让自己失望，失望太多会让自己判断失误。
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他用这些人不是因为信任，是因为在当时的时间点上他们是最优解。
现在条件变了，他们会自己选择离开——这个过程帮陈树生完成了一件他一直想做但没找到合适时机做的事：把忠于自己的人从那些投机者中间筛出来。
筛选本身是残酷的，但结果是清晰的。
留下来的人不需要再被考验忠诚，他们的忠诚已经在背叛的对照下被自我验证过了。
这些人接下来会被打散，分配到南极的各个城市。
不是因为他们犯了错——恰恰相反，是因为他们是陈树生在这片冰壳下最可靠的底牌。
分散安排不是惩罚，是布局。
每个城市派驻几个人，名义上是协助防御体系的建设，实际上是确保没有任何一个角落会被完全隔绝在陈树生的影响力之外。
联盟的那些派系领袖大概会觉得自己赢了——把巨神的势力肢解了，拆得七零八落，再也无法形成统一的力量。
他们不会想到，被打散的人反而更难被根除。
而且分散之后，一些理念和想法的传播反而更方便了。
不需要正式的文件和指令，不需要组织化的结构——只需要日常的接触。
闲聊时提到某次任务的经过，训练时纠正一个战术动作，维修设备时顺嘴说一句在战场上见过类似的故障。
这些东西会渗透进每一个空洞城市的技术体系和决策流程，慢慢地改变他们看问题的方式。
他们会在不自觉中吸收那些被陈树生验证过的经验和准则——不是通过强迫，是通过时间，通过重复，通过那些被打散的人日复一日的存在。
南极联盟现在是团结的。
但这种团结是建立在“与外界保持距离”
这个共识之上的，而共识从来不是永久性的。
现在符合共同利益，所以大家坐下来签了协议。
等到某一天，某个派系发现自己能从与外界接触中获得更多利益，或者某个城市觉得联盟的物资分配对自己不利，共识就会开始出现裂缝。
裂缝一旦出现，就需要有人能把它补上。
陈树生安排到各个城市的人，就是那些能在裂缝出现时第一时间知道发生了什么的人。
不是间谍，不是破坏者，只是恰好分布在各个角落。
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