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陈恪身体微微前倾，鼓励他：“继续。”
“不好意思，我还是不知道你叫什么。”
元博文手指放下，一副快要哭出来的样子：“对不起，我真的不记得了，我回家看看有没有现金给你。”
“没关系。”
陈恪叹了口气，暂时放弃了：“等你恢复了再说吧。”
躺在病床上还想给他转账，这份心意暂时收下了。
元博文脸上露出感激的笑容：“哥，你人真好！”
陈恪面不改色：“想吃想喝你跟我说。”
元博文乖乖“哦”
了一声，扶着脑袋躺回去，嘴里喃喃自语着“邻居”
“搬家”
。
陈恪坐回了旁边的椅子上，打开手机。
恰在此时，叮叮群里，人事王姐发了消息：
[《平安家政公司绩效考核标准3.0》大家可以看看新的考核标准，本季度的绩效发放会按照新的标准来执行哈！
]
陈恪对“规章制度”
这四个字十分敏感，依稀记得2.0的内容，这次新文件一发，他就点了进去。
三十秒后，陈恪气息有些不稳。
末位淘汰制。
每个季度业绩倒数几名会被淘汰——不给赔偿金的那种。
群里一溜烟地收到，仿佛对新的规章制度接受良好。
正常情况下，这样的规定一出，陈恪的私聊就爆满了。
他的同事年纪普遍年纪偏大，对于很多制度理解得并不准确，但陈恪本就喜欢研究这些条款之类的，所以公司一有风吹草动，他都是最先收到私聊的。
然而这次，他的聊天框安安静静，半点动静都没有。
陈恪私聊一个平时和自己聊天的老大哥。
[罗哥，公司发的条款你都看到了吗？]
[看到啦小陈，怎么啦？]
[你觉得这次新的方案怎么样？]
[还行吧？好好干就行了，现在这个大环境实在是不好找工作哦！
]
陈恪手指一顿。
罗哥的思想觉悟这么高，显得他有些多事了。
罗哥紧接着发来一条消息：[我这里有小道消息，老板准备有大动作，可能会增加一些员工福利什么的，你别告诉别人啊！
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