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除了缴纳的粮食，熊部落更加看重这些部落的劳力。
很多人觉得奇怪，熊部落为什么要从这些部落中雇佣一些非青壮的族人，他们就算能做事，也做不了多重的活，但这也是熊部落最有效的办法。
不需要这些部落的青壮，就能让这些部落有足够的劳动力去自己开荒种地，同时也能打消这些部落的疑虑。
更何况，熊部落用人，从来都不会白用他们，除了提供基本的食宿、穿衣外，还会给他们发放铜钱，让他们带回去，或者换成物资带回去。
而这些人，在自己的部落可能干不了什么重活，但在熊部落，有各种工具和畜力，本身就不需要他们做重活。
他们在熊部落做的，可以是除草、浇水，也可以是铺路、捏泥，甚至可以是收割苜蓿草，反正熊部落要人去做的事情非常多，不愁这些人用不上。
光是这些事情，就能给熊部落带来很大的效益，甚至可以说，这帮“被雇佣”
的族人，创造的价值，远超他们的付出。
一个简单的例子，白石部落今年派遣了20人到白骨洞营地做事，从春天到秋天，协助羽落等人种植粮食、收集资源，回去的时候，熊部落一共给了他们将近5000枚铜钱，作为这4个多月的报酬。
而他们创造的价值，光是粮食，就有收获的2万多斤粟籽，还有一些其他的桐油籽、坚果和提供的修路、修建围墙的劳力，远超这5000枚铜钱和其他的消耗总和。
另外，雇佣这些族人，给熊部落带来的，远远不止“经济价值”
。
这些族人来熊部落的营地做事，要熟悉熊部落的生活方式，要去学习熊部落的语言文字，在结束之后，他们回到各自的部落，就会将这些习惯和文化给带回去。
潜移默化下，熊部落的标准、熊部落的生活习惯、做事风格，就会深深地影响这些部落，有了熊部落提出的各种标准和要求，这些部落就有了明确的学习对象和参考。
别的不说，熊部落的祭祀仪式，已经成为这些部落学习和效仿的对象，这些部落，都学着熊部落，修建祭台，祭祀昊天。
这就让熊部落接纳这些部族，省去了大量的指导和同化，毕竟在这些部落当中，有很多是想着加入熊部落，但熊部落一直没有大范围的接受这些部落的投效，而是每年都会吸纳一批，正是因为担心陡然接收太多，会让熊部落出现矛盾。
“隼羽族长的意思，我回去之后，立马会向熊大队长和墨拳队长他们汇报。
眼下，倒的确有一件算是紧要的事情，希望能与隼羽族长谈一下，并期望能得到贵部落的配合。”
见隼羽及其部落的态度很好，枫叶心中的疑虑，也随之消散。
他这次过来，不仅仅是运送一批物资，更重要的，就是要与隼部落商定接下来的协同行动，通过这次初步沟通，了解隼部落的意向，为熊部落后续的应对和计划做更充分的准备。
“哦？熊部落还缺什么吗？竟然还有需要我们效劳的地方？”
隼羽与身旁的隼巫交换了一个眼神，彼此都从对方眼中读出了明显的讶异。
在他们看来，熊部落要物资有堆积如山的物资储备，要人员有训练有素、组织严密的部众，要武力更有击败鸦部落青壮的实力……几乎在各方面都占据着绝对优势。
他们实在想不出，如此强大的熊部落，居然还有能用上他们的一天。
“此事说起来，其实并不复杂。
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