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不过她没有在工厂工作的经验。
完了又说，不过这不是很重要。
小乔又问，她是不是合适的人选?
他说，他要比较选择，过几天才有结果。
有的人英文好，但组织能力不好。
面试结束的时候，小乔又伸出了热情的手，说她喜欢这份工作，非常希望能够给她机会，她一定会是一个令他满意的职员。
三天之后，小乔接到通知，说她随时都可以去上班。
小乔应聘成功主要在于对自己充满信心，面对难题，不卑不亢，沉着应对，终于取得老板的欣赏，获得了自己的职位。
丁扬失业后来到成都，仔细斟酌了一份个人简历，在简历的后面慎重地签署了日期。
第二天早晨，丁扬起得很早，买了份当天的《成都商报》，仔细阅读上面的“招聘启事”
。
经过认真分析，他选中了一家合资玩具厂，作为“出师”
的第一站。
当丁扬按照报纸上的地址找到这家厂子的办事处时，一位五十多岁的蔡先生热情地接待了他。
蔡先生问他为什么来成都找工作，对企业管理有何认识和经验等问题，他都一一作答。
蔡先生边听边微微点头，接下来便问他要求月薪是多少。
他回答：“2000元。”
蔡先生一听，马上问他什么时候能够上班，丁扬告诉他现在就可以。
形势发展到这地步，丁扬猜想，大功应该已经告成。
谁知道，此时蔡先生又重新审视丁扬的那份“个人简历”
突然他问丁扬：“有个问题我不明白，我们的招聘广告是今天早上才见报的，而你的简历的落款时间是昨天，难道你有先知吗?”
本来这个问题是无关紧要的，完全可以实话实说。
可是丁扬却随口慌称是笔误。
很显然，对方对他的解释并不满意，只见对方起身做出一副送客的姿态，“那好吧，请你先回，如果录用，我们将有书面通知。”
丁扬知道，眼看到手的工作落空了。
此后，无论环境和地位怎样变化，第一次面试的情景一地深深地印刻在丁扬的脑子里，不管是作人还是办事，仔细认真，实事求是，不说假话这些道理让他终身难忘。
以上这两个人的例子说明要找好工作，就要巧妙应对老板的刁难。
正确的策略应该是：首先是自信，不卑不亢；其次是诚实，不要耍小花招。
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